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博客中国－个人专栏文章
各地纷纷提高最低工资标准，似乎是一项良策。但事实上，诸多企业从来不把这种标准当回事。有些工种人多岗位少，工资低于政府规定的标准,[link widoczny dla zalogowanych]，一些工人照样干着，还不敢向认啃声。不干，什么都没有了。自有了最低工资标准以来，反倒一些可以开高些工资的企业向这标准看齐。由于又出现全国性的用工荒，整体来说，打工者的工资比过去稍微提高了些。老板不提高工资招不到人。这比定最低工资标准管用多了。但是,[link widoczny dla zalogowanych]，全国性的用工荒又是假性的用工荒。主要只是18岁到35岁的艰苦岗位的工人和部分技术工人有了一个很大的缺口。如果一些企业把观念做一个大转变，大量使用35岁以上的所谓农民工，那么，基础劳动力市场又会逆转了。别忘了，中国农村至少还有4亿左右的富余劳动力。这实际上说明中国仍需能够创造更多工作岗位的企业，并且更需要能使35岁以上人们能够用有所长的企业。中小企业就是这种能够创造有效就业机会的企业类型。然而，当前，我们的中小企业生存环境并无根本性的改变。除了中小企业倒闭率比较高外，还有不少微利企业根本无力增加员工的工资福利及新的工作岗位。有些小老板由于经营环境恶化，如房租、原材料价格等暴涨，处于负债经营状态，随时面临资金链断裂的危险，比普通打工者的日子还难过。中国的经济问题，绝不是某些个方面的问题，而是要有全局的综合的治理。可现在我们一些政府的政策，总是习惯于只管眼前的、局部的调整，仍是头痛医头，脚痛医脚之法。同时，中国粗放型的，以大量消耗社会资源的发展模式，正在走向尽头。面对这个严峻的形势，若不尽快盘活中小企业,[link widoczny dla zalogowanych]，一朝醒来，或许我们就要面对一个经济发展的悬岩了。
The exclusionThe head teacher wrote to the parents of R and F telling them that neither R nor F could come back to school, but that they would be given help in completing their course at home. He should, of course, have told the parents immediately, ideally by telephone followed by a letter, of their right to make representations to the governing body.

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